皆さんは転職をしようと思ったときに、どんな方法を思い浮かべるでしょうか？
ほとんどの人が以下の3つ方法で、転職することが多いのではないでしょうか？
・転職エージェントで相談しながら応募する
・転職サイトを使って自分で応募する
・企業のサイトから直接応募する
上記を使うときに多くの人が考えること、それは「どれを使うのが一番良いの？」
応募者の視点からすれば、有利になる方法はあるのか、すごく気になると思います。
どのような方法で応募するのが良いのかについて見ていきます。
転職エージェントよりも直接応募の方が有利？
転職エージェントと直接応募で、まったく同じ内容の募集があったときに…。
どちらから応募する方が有利、といったことはあるのでしょうか？
結論を言うと、どちらが有利とか不利といったことは、まったくありません。
企業側からすれば、良い人材を採るという目的で幅広く求人を募っています。
自社のサイトだけでは集客力に乏しく、転職エージェントなどに頼ることになります。
転職エージェントを使うとその分、紹介料が発生するのでお金がかかってしまいます。
ただし、採用にお金をかけるのは、ビジネスにおいて当たり前とも言えます。
採用にお金をかけないというのは、積極的に投資をしないということと同義です。
採用コストをケチるのは、人に投資しないと宣言しているのと同じとも言えます。
応募側に求められるのは、企業にとってコストのかからない選択をすることではありません。
あくまで自身の価値を最大限に高めて、それを会社に提供することにあるのです。
企業は採用コストよりも人材の質を見ている
企業は採用コストよりも、人材の質を見て採用を行っていることがほとんどです。
採用コストは一時的なものですが、入社してから働く期間は何年もずっと続きます。
長期的に利益を生み続けてくれることが、企業によってもっとも理想の形です。
どの方法で応募してきたとしても、結局は、人で判断した上で採用を決めています。
どの方法を使って応募するかというのは、あくまで手段の選択に過ぎません。
多少の有利とか不利はあったとしても、それはほとんど誤差の範囲に留まります。
応募する側に求められているのは、手段の選択ではなく価値の提供にあります。
自分がどんな形で会社に貢献できるか、それをアピールすることが重要です。
ちなみに企業が採用時に負担するコストについては、以下のように言われています。
直接応募：0円
求人サイト：約40万円
転職エージェント：年収の3割～4割
これだけを見ると、直接応募した方が喜ばれるという風に思うかもしれません。
ただし、採用は企業にとって核となることであり、もっとも重要な事業戦略です。
この部分をケチろうとする会社は、投資に消極的という風に言うことができます。
企業担当者も、採用コストを削減したいというのは、優先順位として高くありません。
どれが有利不利ではなく、良い人材を採りたいというのが企業側の本音なのです。