女性のキャリア形成には色々悩むことが多いと思います。
結婚をすると、家庭で家事の分担は女性のほうに負担がくることが多く、本当はもっと働きたくても残業を自由にすることも難しくなる人も多くなります。
子どもを授かると、1～3年程度お休みを取り、復帰後も以前のように自由に働くこともできなくなります。
定年退職後に両親のサポートを借りつつ、仕事に取り組むにも限界があります。本当に妊娠前のように働くには、10年近く要することもあります。
家事の分担
共働き世帯になると、家事の分担を考えないといけません。今までは両親がしてくれていた、自分自身の家事だけをしておけばよかったものが、パートナーの分もしなくてはいけなくなる可能性もあります。
一人ですべての家事をする必要はなく、パートナーと何の家事をどの曜日はどちらがするかを話し合いましょう。
最初に決めておかないと、気が付くと自分がすべての家事をしているなんてこともあるかもしれません。
これはお互いが長期的に共働きでいるための話し合いなので、パートナーのためにもなるので、しっかり分担してもらいましょう
「夫は外で働き，妻は家庭を守るべきである」という考え方も徐々に女性進出を背景に薄れつつあるのかもしれません。
これからの時代はむしろ「一生共働きで生活していく」という前提で仕事選びをした方がいいかもしれないです。
こどもさんついて
送り迎えは誰がする？ 家事の分担はこのままでいいのか？ もう実家の近くに転居したほうがいいのか？ など考えることは多くあると思います。
今お勤めの会社と相談して、何時から何時までなら働けるのかを産休前に整理してお話しておきましょう。
転職を通じた理想のライフプランの実現
女性の転職者を積極的に受け入れている会社は女性の産休、育休に対して理解、サポートがある会社が多く、最初は年収が下がろうとも長期的な目線で見ると働きやすいケースが多くあります。
しかし入社後いきなり産休を取るということはできない会社が多いと思います。入社後1～3年で取得できるケースが多いので、少し早めにご転職のスケジュールを立てるようにしましょう。