書類選考で企業が重視するポイント
企業が書類選考で重視するポイントは、応募者のスキルや経験、職務経歴や業績、学歴などが挙げられます。また、応募するポジションに応じて、応募者の持つ資格やスキルが求められることもあります。一般的には、企業は求めるスキルや経験が個人の職務経歴書に記載されているかどうか、応募動機や志望理由、自己PRの内容などを重視します。また、企業が掲げるミッションやバリューに合致しているかどうかも、書類選考でチェックされることがあります。
履歴書で資格は重視されますか？
履歴書に記載された資格は、その資格が業務に必要とされる場合や、応募する職種に直接関連する場合には、採用担当者にとっては重要なポイントの一つとなることがあります。例えば、医師免許を持つことが医療関係の職種に応募する際には必須条件である場合があるため、そのような職種に応募する場合には、医師免許の取得状況は採用担当者にとって非常に重要な情報となります。ただし、職種によっては資格取得が必須ではない場合もあり、その場合は資格よりも実務経験やスキルの方が重視されることがあります。
履歴書に志望動機を書く必要はありませんが、採用担当者にアピールするためには書いておいた方が良いでしょう。志望動機は、応募する企業に興味を持った理由や、自分がその企業に貢献できることをアピールするためのものです。採用担当者は、志望動機を通じて応募者の考え方や熱意を把握することができます。ただし、単なる決まり文句や、あまりにも一般的な表現では、効果が薄くなってしまうことがあるので、具体的で個性的な志望動機を書くよう心がけましょう。