40代以降は転職エージェントを使うほうがいいでしょうか
採用時に「素直な人」が求められる理由は、以下のような理由が挙げられます。
学びや成長への意欲が高い
素直な人は、自分の知らないことに対しても積極的に学び、成長するための努力を惜しまない傾向があります。つまり、自分の能力を向上させるために、素直にアドバイスや指導を受け入れ、自己改善を目指す姿勢があることが期待されます。
コミュニケーションがスムーズ
素直な人は、意見や意見の相違点を自分勝手に主張するのではなく、相手の意見や考えを真剣に聞き入れ、理解することができます。そのため、コミュニケーションがスムーズに進み、協調性を発揮することができます。
ミスや失敗を恐れない
素直な人は、ミスや失敗をしても、それを恐れずに率直に認め、改善することができます。つまり、素直な人は、失敗をチャンスととらえ、経験から学び、よりよい成果を生み出すことができます。
以上のような理由から、採用時に「素直な人」が求められる傾向があります。採用者は、自分自身の成長を促進するために、アドバイスやフィードバックを受け入れ、自分自身を磨いていくことが求められます。
上司のフィードバックはどのように受ければいいでしょうか。
上司からのフィードバックは、自分の成長や業務改善のために非常に重要な情報です。フィードバックを適切に受け止め、自己成長につなげるためには、以下のようなポイントに注意すると良いでしょう。
集中して聴く
上司からのフィードバックを受け取る場合、まずは相手の話をよく聴くことが大切です。目を見て聴き、相手の言葉に耳を傾け、集中して話を聞くことが求められます。また、相手の話を遮らず、相手が話し終えるまで待つことも大切です。
確認して理解する
相手が話した内容を理解するためには、話をした内容を確認することが大切です。例えば、「具体的にどのように改善すればいいのですか？」、「これが問題点なのでしょうか？」などの確認質問をすることで、自分が相手の言葉を正しく理解できているかを確認しましょう。
感謝する
上司からのフィードバックをもらったら、感謝の気持ちを示すことが大切です。自分自身の成長につながる貴重な情報をもらったことに感謝し、相手に謝意を示すことで、相手との信頼関係を深めることができます。
アクションプランを立てる
フィードバックを受けたら、自分自身でアクションプランを立て、改善点を実践することが大切です。具体的な改善点を自分自身で整理し、それを実行するためのステップを考え、行動に移すことが重要です。
上司からのフィードバックを受け取る際には、相手の話をよく聴き、相手の意図を理解し、感謝の気持ちを示し、アクションプランを立て、自己成長につなげることが大切です。