年齢によって違う転職活動
20代と違って30、４０代は社会人経験が長くて、会社の中で責任あるポジションについてる人が多いです。それに伴い給料も年齢上がるにつれ高くなり、人件費が高くなります。人件費は会社経営の時、大きな比重を占めており、なるべく人件費を低くしたいのが経営者の本音でしょう。20代の若い時期なら社会人経験がなくて、できることに限りもあって、割と安い賃金で雇って、人件費を安く抑えられます。時代変化に伴い企業側の求める人材のニーズも変化して、特定の限られたスキルより、成長率を重視する企業が増えています。３０代以降の世代が転職する時、これまでの社会人としての経験を求められて、かなり需要が限られ、転職するのが難しいです。半面20代の採用はある程度の期間かけ、人材育てる投資的意味合いがあり、20代の採用は専門的スキルより、将来性などが重視されます。
20代の転職
最近企業が多様化して、会社数が増えて、仕事に強い意欲がある20代を欲しがってる企業が多くて、20代の転職期間は短いです。また、職務経歴書を書面で企業に送った場合、選考通過の連絡来るまでの期間は約1週間が目安とされますが、2、3日で来る場合や、２週間かかる場合もあります。書類通過したら、次のステップの一次面接になります。この日程調整はあなたと企業間で行って、面接希望日を複数企業に提示し企業が日程を調整して面接日を決めます。書類通過から1週間内の間に一次面接をします。そして合格通知もおおよそ1週間を目安に通知が来て、二次面説明がない企業は、ここで内定となりますが、二次面接がある企業は次のステップに移ります。内定通知をもらえば、次に入社日や待遇を決めていきます。