第二新卒は短期間で企業を退職しているため、一見不利に見えてしまいますがそんな事はありません。第二新卒は厳しい入社試験に一度は合格し、社会に出た人材を指します。企業側もそういったメリットとなる部分を考慮して、第二新卒を重視しているのです。
そこで、第二新卒のメリットとデメリットについて紹介していきます。
メリット
● 一度社会に出た人材として評価される
● 意欲が高いと企業側から思われている
● 企業の戦力として育成しやすいために採用されやすい
● 異業種への転職も可能
企業側は第二新卒が新卒時に厳しい入社試験を潜り抜けて企業に入社し、短い期間でも社会人を経験しているパフォーマンスを評価してくれます。そして、一度社会に出た経験を活かしながら転職活動をしようとする意欲・やる気を企業側は評価しているのです。
新卒の就活では多くの企業にエントリーしますが、第二新卒の場合は自身の経験をふまえた上で少数の企業にアプローチするため、企業のサービスはもちろん社風や理念などもしっかり研究した上で選んでくれたのだと企業側が捉えるからです。
また、人間関係の面から言っても第二新卒は一般的な中途採用者よりも有利な立場にあります。確かに即戦力となる中途採用者は現場でも重宝されますが、自身が培ってきた知識や技術に加えてプライドがあるため、企業になじみにくい方も少なくありません。
しかし第二新卒は若く社会経験が少ない故に、社風にも染まりやすく、企業のルールも一から覚えてくれる素直さが優遇される要因となるのです。また、企業になじもうと必死に努力をするのは、やはり年齢が若い第二新卒の方だと言えます。
その他、中途採用の場合、転職先の先輩の方が年下という事も少なくはないため、指示が出しづらかったり、衝突しやすかったりという問題点もあげられます。そして新しい事へ挑戦する年齢としても、第二新卒は最後のチャンスであると言えます。
「前からやりたかった職種を諦められずに挑戦した」という動機を、「熱意・やる気がある」という風に企業側も評価してくれるのです。年齢が若ければ新しい仕事を覚えるスピードも早いですし、第二新卒であれば前職での経験が浅い故にビジネスにおける吸収力が高く、企業側としてもその点をメリットと捉えて第二新卒を採用します。