新卒の人が入社する時期は4月で、これはどこの会社もほとんど変わりません。
一方で、中途採用の場合は年間を通じて募集を行っていて、入社時期はバラバラです。
中途採用はいつ頃に募集が多くて決まりやすい、といったことはあるのでしょうか？
転職活動を効果的に行いたいときは、いつごろ活動すれば良いのでしょうか？
転職市場における繁忙期と閑散期について、順番に見ていきたいと思います。
中途採用の求人が多い時期と少ない時期について
中途採用の募集を出す時期は、企業によって大きく異なってくるのですが…。
年間トレンドはほとんど変わることなく、だいたい似たような数字で落ち着きます。
中途採用の年間トレンドは、以下のように感じで推移していきます。
・中途採用市場が活発な時期（1月～4月、6月～7月、9月～11月）
・中途採用市場が落ち着く時期（5月、8月、12月）
1月～4月はもっとも活発な時期
求職者・企業ともに、1年でもっとも動きが活発になるのが1月～4月です。
特に1月が年間を通じてもっとも多く、たくさんの求人募集と応募があります。
なぜ1月がもっとも多くなるのかについては、以下のような理由があります。
・3月末に退職できるように、1月ごろから求人を探す人が増える（求職者）
・転職をしようとする人の獲得のために、企業が積極的に求人を出す（企業）
お互いの需要と供給がマッチする最適な時期が、1月ということになります。
4月になると企業は新卒入社の受け入れに力を注ぐため、求人が減っていきます。
採用が落ち着くのは5月、8月、12月
これらの時期はそれぞれ長期休暇があるため、採用が鈍くなる傾向があります。
5月…ゴールデンウィーク
8月…夏季休暇（お盆）
12月…年末年始休暇
ただし求職者側の視点で見たときに、普段はあまり入って来ない人が参戦することがあります。
日頃、会社で忙しく働いている人が、長期休暇を使って転職先を探すケースも多いのです。
転職がしやすい時期まで待った方が良い？
求人が増える時期まで待った方が良い？そんな風に感じる人も多いかもしれません。
1月～4月の求人数が多いのはあくまで全体の傾向、ということに留意する必要があります。
転職の時期は人によって始める時期やタイミングが、それぞれ大きく異なります。
求人募集は年間を通じて行っているので、まずは実際に見てみるのが良いでしょう。
企業が求人を出すのは各々のタイミングであり、1月を狙っているわけではありません。
求職者としては、良い求人に巡り合って内定を勝ち取る、というのがもっとも大きな目標となります。
まずはたくさんの求人を見て、実際に応募してみてはいかがでしょうか？