転職活動における学歴について
高学歴を優先しているというより、高学歴としてくくられる方に優秀な人が多くて、就活に有利となります。なので高学歴だから有利ということではないです。学歴がなくても優秀な人材がいますが、高学歴の人に優秀な人が多く、就活に強いイメージがついています。高学歴でも仕事に関しスキルが低ければ企業から評価を受けられません。学歴が高い人は大学の受験期間のテスト勉強に励んだ実績があって、過去に懸命に取り組んだ実績があり、仕事でも頑張って取り組んでくれるだろうという裏付けができるのです。そして、有名大学で受けられる講義は質も高くて、様々な知識を身につけられます。大学で学んだことを仕事の色んなところで生かしてくれる期待が込められます。学歴にコンプレックスがある転職者はそれ以外に何をアピールすればいいのか悩むことがあります。
企業が学歴以外で重視していること
企業が学歴以外で重視してるのは仕事に対してのモチベｰションや環境に溶け込む柔軟性などです。年齢が若く社会人経験浅いといっても数社を渡り歩いた転職者には企業はスキルを求めます。ポテンシャル採用といっても業務に関連するスキルを身に付ける人のほうが、仕事の効率がよく力を発揮しやすいです。なので、これまでの社会人経験でやってきた業務を振り返って、次に活かせそうな経験がないかチェックしてみて下さい。企業によっては学歴などより選考基準を仕事へのモチベーションに置く人が多いです。新卒入社時の様に業務を一から教わったり、丁寧な指導はしてもらえません。中途入社した人は、自発的に仕事を学び身に着けてく姿勢が重要になります。モチベーションが低く、受け身の姿勢なら、いつまでも仕事を覚えられなくて、仕事のスキルを身につけられません。