非言語コミュニケーション能力とは何でしょうか？
非言語コミュニケーション能力とは、言葉以外の手段を使って相手とコミュニケーションをとる能力のことです。具体的には、表情、身体言語、視線の使い方、タイ
ミングなどが含まれます。
表情は、笑顔や真剣な表情など、感情を表すことができます。身体言語は、手の動きやポーズ、姿勢などがあります。視線の使い方は、相手を見つめることで、興味
や信頼を示すことができます。タイミングは、適切なタイミングで相手にアプローチすることができます。
非言語コミュニケーションは、言葉だけでは伝えきれない情報を伝えることができるため、重要なコミュニケーションの手段となります。例えば、プレゼンテーショ
ンをするときには、スライドや発言だけでなく、表情や身体言語などを上手に使って、相手にアピールすることが求められます。
採用面接などで非言語コミュニケーション能力を評価する場合には、自分自身の表情や身体言語、話し方などを客観的に把握し、改善する努力をすることが重要です
。また、相手の表情や身体言語などを見て、相手の気持ちや意図を理解することも大切です。
働き方改革で採用活動はどのように変化しましたか？
働き方改革における「働き方の柔軟化」とは、従業員がより柔軟な働き方を選択できるようにすることを指します。具体的には、次のような働き方の柔軟化が挙げら
れます。
1.フレックスタイム制度の導入：従業員が自分で勤務時間を選択できる制度を導入することで、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるようになります。
2.テレワークの導入：オフィスに出勤しなくても仕事ができるようになるため、従業員の通勤時間を短縮することができます。
3.時短勤務の導入：従業員が短時間で働くことができるようにする制度を導入することで、子育てや介護などの理由で、一定期間、労働時間を短縮したい人が、安心
して働ける環境が整うことになります。
4.アウトプット重視の評価制度：従来の出社時間や勤務時間の長さにこだわる評価制度ではなく、成果やアウトプットを重視する評価制度を導入することで、従業員
がより自由な働き方ができるようになります。
これらの取り組みは、従業員のワークライフバランスの向上や、生産性の向上につながるとされています。