30代で転職するメリット
新しいキャリアパスの可能性：30代になると、自分の希望や興味が変化することがあるかもしれません。転職を機に、新しい業界や職種に挑戦することで、自分のキャリアパスを見直すことができます。
経験やスキルの幅を広げられる：転職先で新しい仕事やプロジェクトに携わることで、自分の経験やスキルを広げることができます。
収入アップの可能性：転職先でのポジションや業種によっては、収入アップの可能性があります。
競争力の低下：20代に比べて、30代になると新卒や若手社員に比べて競争力が低下している場合があります。
現職よりも給与が低くなる場合がある：30代になると、職歴が長いために前職よりも高い収入を得ている場合があります。転職先での待遇が現職よりも低くなる場合もあります。
新しい環境に適応する時間が必要：転職先での新しい環境に適応するために、時間がかかる場合があります。最初は不安やストレスを感じることがあるかもしれません。
以上が30代で転職する際のメリットとデメリットです。転職を検討する場合は、自分の希望や状況をしっかりと把握し、リスクとチャンスをよく考えて判断することが大切です。一般的には、30代はまだ若手と見られることが多く、キャリアチェンジの機会としてポジティブな評価を得られる場合があります。
転職活動にかかる時間
30代の場合にはなかなか決まらないようなケースも出てきます、20代のほうが可能性が高いなども当然の理由です。
ただ、余裕があると、転職活動を自分のペースで進めやすくなります。
職務経歴書の作成や面接対策、応募先企業の選定などを自身で行い、自分のペースで応募スケジュールを立てるので、短い期間で転職活動を終わらせることも可能です。
また、転職エージェントを利用する場合に比べると、転職エージェントとの面談もないので、その時間の分だけ短くなるともいえます。
ただし、これら一連の作業に第三者の意見や客観的な評価が入らないので、職務経歴書や面接の受け答えの内容が企業の求める水準に達していなかった場合には書類選考や面接の通過率が悪くなり、内定獲得までの期間が長くなる場合もあります。
転職サイトの最大の特徴は、求人数の多さにあるといえます。大手の転職サイトが扱う求人数は何万件とあり条件を絞って検索をしてもかなりの数の求人が残るので、それらのなかから自身に合った企業を見極めるのも労力が要る作業です。
対して、転職エージェントが扱う求人数は転職サイトほど多くないこともあるほか、転職エージェントの利用では、自身が自由に応募先を決めるのではなく、担当者からの紹介によって応募できる選択肢が決まってくるので、応募できる求人数はさらに限られてしまいます。
しかし、転職エージェントは転職者のスキルや経験をふまえて採用可能性の高い応募先を厳選して紹介するので、数こそ多くはないにしてもマッチ度が高い企業と効率良く出会えることになります。また、転職エージェントは転職サイトが扱っていない「非公開求人」を多く扱っているので、幹部クラスや新規事業の責任者などの希少な求人に出会うこともできます。
書類選考の通過率は、転職サイトの利用時よりも転職エージェントを利用することで高まる場合があります。
書類選考では、転職者の職務経歴書から、「企業に貢献できる即戦力となり得る人材かどうか」などが判断されるので、職務経歴書の内容の良しあしによって通過率が変わってきます。
転職サイトを利用した場合、職務経歴書作成にあたっての自己分析やキャリアの棚卸しを一人で行うことになるので、内容が主観的なものになることもあります。
しかし、転職エージェントを利用すれば、担当者が転職者の強みやアピールポイントを転職のプロとしての客観的な視点で見つけてくれるので、企業にとって説得力のある職務経歴書を作成できます。